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《陕西师大报》总第575期 一版:一版新闻 返回目录

创新人才发展体制机制 助力高水平大学建设

我校召开2017年人才工作会议

2017-05-15 10:52:55
来源:本报讯
作者:通讯员 鲜路 朱睿

       5月12日下午,我校2017年人才工作会议在长安校区图书馆报告厅召开,会议主题为“创新人才发展体制机制 助力高水平大学建设”。学校深化人才发展体制机制改革工作领导小组组长、副组长、成员,各教学科研单位院长(主任)、分党委(党总支)书记、行政副院长(副主任)参加会议,会议由校长程光旭主持。
       人事处处长李磊以“蓄积力量聚焦人才 全力推进师资队伍建设”为题,就我校2017年人才队伍建设总体情况作专题报告。他介绍了学校2017年1月至4月教学科研人员补充情况,分析了目前师资队伍建设工作中存在的问题及原因,对下一阶段的教学科研人员补充工作作了相应的安排;对外籍专业教师招聘工作的有关政策作了介绍;重点部署了学校2017年各类高层次人才计划申报工作。
       人事处副处长樊婧向与会人员详细通报了学校教师关键二级岗位人员的聘用情况,对教师关键二级岗位聘用合同签订工作作了说明,并对开展关键三级及其以下岗位人员聘用工作进行了安排和部署。
       会上,教育学院院长陈鹏教授、马克思主义学院院长任晓伟教授、计算机科学学院院长王小明教授介绍了各自学院在人才队伍建设方面的做法和经验。
       甘晖书记在会上作人才工作动员讲话。他从提高认识、工作方式和改革落实三个方面对学校人才工作进行了强调。一是要认真学习习近平总书记关于人才发展系列重要讲话,全面领会中央和陕西省委对人才工作的新精神和新要求,不断提高对人才发展体制机制改革的认识。二是要从战略高度深刻认识人才工作的极端重要性,加强党对人才工作的统一领导,切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责,把握好人才的思想实际和工作特点,不断改进和创新党管人才的方式方法。三是要准确把握学校深化人才发展体制机制改革的方向和思路,明确任务分工,推进改革举措落地生效。最后,甘晖指出,现在是学校发展的关键阶段,必须蓄人才之势,奋力追赶,才能在竞争中胜出,在人才工作中尤其要注意进一步完善人才工作组织领导机制,充分发挥学院党组织的主导作用;要加大对优秀青年人才的引进和培养力度,确保学校未来可持续发展;要充分估计人才工作的复杂性、艰巨性和反复性,采取灵活的工作方法,及时应对,扎实做好引才和稳才工作。唯有如此,才能做好人才工作;唯有做好人才工作,才能早日将学校建设成为以教师教育为主要特色的综合性研究型大学。
       程光旭校长作总结讲话。他肯定了近几年学校在人才引进、培养和激励方面所采取的措施和取得的成绩,高层次人才数量与层次不断提高,师资队伍规模稳步增长,结构不断优化等。但是,问题仍然存在,包括队伍整体数量偏少;顶尖人才缺乏,高水平团队较少;人才待遇缺乏竞争力,科研氛围不够,个别高层次人才不稳定等。他指出在国内高校人才竞争空前激烈的背景下,各单位要充分认识到“广聚人才”的重要性。要处理好学校与学院的关系,要处理好引进与培养的关系,要处理好“塔尖”与“底盘”的关系,要处理好数量与质量的关系。他要求各学院积极吸引、遴选、聘请一批具有国际先进水平的外籍专业教师,真正实现“聚天下英才而用之”。最后,程光旭对学校下半年人才工作提出两点要求,一是狠抓落实,要学习文件、统一思想,提高认识、真抓实干,上下沟通、部门协调,尽快做好下一阶段人才补充工作规划。二是坚持高标准严要求,发扬钉钉子精神,保质保量完成2017年教学科研人员补充计划,尤其是要做好各项高层次人才计划申报工作,力争有较大突破,使学校人才队伍建设工作再上新台阶。

 


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