2025年是全面实施《教育强国建设规划纲要（2024－2035年）》的实干之年，更是“十四五”收官和“十五五”谋划的关键之年，生命科学学院始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦国家及地方发展需求，紧紧围绕学校发展思路，立足生命科学前沿领域，以培养拔尖创新人才、产出卓越科研成果、服务社会发展为核心使命，加速推动数智赋能学院各项工作，以高质量党建引领学院事业高质量发展。

聚焦学科前沿，构建交叉融合新生态。构建“基础研究-应用开发-成果转化”全链条学科发展体系，加强学科大数据分析平台建设，动态监测学科发展态势，精准制定学科提升路径。进一步聚焦动植物进化与演化、重大疾病诊疗、秦岭生态环境保护、药用资源可持续利用等重点领域，建设跨学科创新研究团队，推动生命科学与人工智能、环境工程、临床医学深度融合。通过设立交叉学科专项基金、建立联合实验室等机制，激发创新活力，力争实现学科水平跨越式提升。

强化科研攻坚，攀登科技创新新高峰。深化科研管理机制改革，构建“精准谋划-重点培育-协同攻关”的科研创新体系。以国家自然科学基金重点项目申报为突破口，实施“重点项目培育计划”，组建跨学科科研团队，在疾病诊断、进化基因组学等领域开展联合攻关。聚焦秦岭生物资源开发、脑科学等特色方向，整合优势资源，打造标志性科研成果。积极推动科研成果转化，与秦创原等平台深度合作，举办产学研对接会，促进专利技术产业化应用，提升学院科研影响力与社会服务能力。

打造学术高地，提升国际交流新能级。承办陕西省生化与分子生物学学会、微生物学会学术年会及脑科学国际研讨会，搭建高水平学术交流平台，汇聚国内外顶尖学者，促进学术思想碰撞与创新成果共享。加大高水平论文资助力度，支持教师在国际顶级期刊发表原创性成果。深化国际合作，力争联合澳门科技大学共建中药质量研究全国重点实验室，与“一带一路”沿线国家共建联合实验平台，提升学院国际化办学水平与学术话语权。

实施人才强院，构筑师资队伍新梯队。实施“人才引育双轮驱动”战略，靶向引进海内外高层次人才，完善青年人才支持计划，构建“引才-育才-用才”全链条人才发展体系。推进人工智能赋能教师队伍建设，开展分层分类培训，提升教师数智素养与教学科研能力。深化考核分配制度改革，建立以创新质量、贡献价值为导向的评价体系，激发教职工干事创业活力，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理的高水平师资队伍。

深化教育改革，培育拔尖创新新人才。以“立德树人”为根本任务，构建“本研贯通、产教融合、五育并举”人才培养体系。修订培养方案，融入新工科、新文科理念，强化课程体系的交叉性与前沿性。建设人工智能辅助教学平台，提升教学数字化水平。实施“科研育人计划”，培养学生科研创新能力。完善“课程思政”育人体系，将科学家精神等思政元素融入专业教学，培养德才兼备的新时代生命科学拔尖人才和卓越教师。

创新育人模式，开拓产教融合新路径。深化产教融合，构建“校企协同、资源共享、互利共赢”育人共同体。联合企业开发产业前沿课程，共建实习实训基地，推动教学内容与产业需求无缝对接。激活校友资源，搭建“校友-母校-社会”协同育人平台，通过校友论坛、职业导师制等形式，为学生提供职业规划与发展指导。以学科竞赛为抓手，完善“以赛促学、以赛促教、以赛促创”机制，组建专业化竞赛指导团队，提升学生创新实践能力与团队协作精神。加强就业指导与服务，建立毕业生跟踪反馈机制，动态优化人才培养方案，提高人才培养质量与社会满意度。

2025年，生命科学学院将以更高站位、更宽视野、更实举措，全面推进学院内涵式高质量发展，奋力谱写新时代生命科学教育科研事业新篇章，为服务国家战略需求和区域经济社会发展作出更大贡献。